산림청이 강력한 인사혁신 프로그램 실시에 나섰다.

산림청(청장 서승진)은 조직 경쟁력 제고와 기관 및 부서장 역량 강화를 위해 지난 6월말 본청 팀장급 이상 간부를 비롯해 1·2차 소속기관 등에 대한 리더십 평가를 실시했다.

이를 7월 정기인사에 반영해 팀장급 2명과 국유림관리소장 2명 등 4명을 본청에 대기발령했다고 12일 밝혔다. 또 2명에 대해서는 이번에 한해 엄중 경고했으며 12월 평가에도 하위로 평가될 경우 대기조치하기로 했다고 덧붙였다.

리더십 평가 대상자는 산림청 차장을 포함한 본청 팀장급 이상, 1·2차 소속기관장 및 1차 소속기관의 부장급 등 총 93명. 평가시기는 6월과 12월 연2회를 원칙으로 하고 있다.

평가항목은 전략적 리더십, 혁신활동, 청렴활동, 고객지향, 정책추진력 및 비전제시, 의사소통능력 등 6개 항목이다. 항목별로 탁월 우수 보통 미흡 불량 등 5개 등급으로 구분해 절대평가 한다.

리더십 평가결과와 함께 직무성과계약, 직무실적평가 등을 종합해 인사에 반영하며, 본청 대기발령자에 대해서는 연구과제 부여 등 별도계획을 강구할 계획이다.